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Contratos, Formación

SEIS NUEVOS ANÁLISIS DE LA NUEVA LEY DE CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO. (BLOG CONTRATO DE OBRAS)

noviembre 7, 2017
GENERAL, Tribunales

ADIÓS A LAS MOCIONES EXÓTICAS – El TSJA avala una vía para que los ayuntamientos no debatan en los plenos iniciativas fuera de su competencia, como los conflictos internacionales (Diario de Sevilla)

noviembre 7, 2017

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha avalado una vía para que los ayuntamientos no tengan que debatir en sus plenos asuntos que son ajenos a su estricta competencia, como por ejemplo iniciativas relacionadas con conflictos internacionales o temas tan variopintos como la lucha contra las cláusulas hipotecarias abusivas. Una sentencia de la Sala de lo Contencioso-administrativo del TSJA ha dado la razón al Ayuntamiento de Castilleja de la Cuesta, que presideCarmen Herrera (PSOE), en el procedimiento para la protección de derechos fundamentales presentado por el grupo municipal de Juntos por Castilleja, al que se ha impuesto además las costas procesales.

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GENERAL

Las causas de inadmisión de las solicitudes de acceso a la información; en particular, la doctrina de las autoridades independientes de transparencia. (Concepción Barrero Rodríguez – La Administración al Día – Iustel)

noviembre 6, 2017

Este estudio analiza las causas de inadmisión de las solicitudes de acceso a la información establecidas en el artículo 18.1 de la Ley de Transparencia y buen Gobierno, con especial atención a los problemas que se plantean en su aplicación y a la interpretación ofrecida por el Consejo de Transparencia y Buen Gobierno y los distintos organismos autonómicos competentes en la materia.

Concepción Barrero Rodríguez es catedrática de Derecho administrativo en la Universidad de Sevilla

El artículo se publicó en el número 46 de la Revista General de Derecho Administrativo (Iustel, octubre 2017)

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GENERAL, La Profesión

CONVOCATORIA ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA 2017 COSITAL SEVILLA

noviembre 3, 2017

 

El plazo para confirmar la asistencia a los actos finaliza el  jueves 16 de noviembre a las 11 horas 

El próximo DIECIOCHO DE NOVIEMBRE tendrá lugar nuestra Asamblea y jornada de convivencia según os indico a continuación, Espero poder contar con un numeroso grupo de compañer@s para estrechar nuestros lazos y amistad.

 

10.00 (SEGUNDA CONVOCATORIA 10.30) ASAMBLEA EN LA SEDE

12.30 VISITA GUIADA A SAN LUIS DE LOS FRANCESES

14,00 ALMUERZO EN MUELLE 21

 

Os ruego que confirméis con antelación la asistencia para organizar la jornada. Los costes de la visita y la comida de los colegiados será a cargo del Colegio. Los acompañantes deberán abonar 55 euros por la comida (pueden indicar a Luz que se cargue junto con la cuota colegial). Los detalles de cada acto son los siguientes:

ASAMBLEA

ORDEN DEL DÍA  (Se ha añadido el punto 5º)

1.- Apertura de la Asamblea y aprobación, si procede del Acta de la anterior.

2.- Lectura y aprobación, si procede, de la Memoria de Secretaría relativa al último período anual.

3.- Aprobación, si procede, de las Cuentas correspondientes al ejercicio anterior.

4.- Informe de la Presidencia. Balance de 8 años y despedida del Presidente.

5.– Acuerdos en relación con el  Reglamento de desarrollo del Régimen Jurídico de los Funcionarios con habilitación de carácter nacional

6.-Propuestas de los Colegiados, que se presenten con 48 horas de antelación a la Asamblea.

7.- Ruegos y Preguntas.

VISITA GUIADA A SAN LUIS DE LOS FRANCESES

Gracias a la colaboración de nuestro compañero Fernando Fernández-Figueroa disfrutaremos de esta exclusiva visita a esta joya del barroco sevillano, acompañados de guía y audio guía.

https://es.wikipedia.org/wiki/Iglesia_de_San_Luis_de_los_Franceses_%28Sevilla%29

 

ALMUERZO MUELLE 21

http://muelle21sevilla.com/

El menú se ha enviado por correo electrónico a los colegiados.

Se recuerda que el jueves 16 de noviembre a las 11 horas acaba el plazo para confirmar la asistencia a los actos  (Asamblea, visita a San Luis de los Franceses y almuerzo).

Los interesados en asistir deben comunicarlo a través de correo electrónico secretaria@cositsevilla.org o por teléfono 954227304.

Formación, Personal

Curso Online Regulación del Empleo Temporal: Funcionarios Interinos y Trabajadores Temporales e Indefinidos. (Cosital Network)

octubre 31, 2017

Duración: 13 de noviembre- 15 de diciembre de 2017

Entre los objetivos de este curso se encuentran el análisis normativo de la figura del funcionario interino en sus diversas modalidades y el análisis normativo y jurisprudencial de la contratación laboral temporal. Se llevará a cabo el estudio de procesos de consolidación en el marco actual, así como el análisis conceptual y jurisprudencial de la figura del trabajador indefinido no fijo.

40 horas lectivas. Importe: 120€ (IVA incluido)

Descuentos para grupos y más información:

 915 211 825      mtcosital@cosital.es

Descargar Programa

Personal

Acceso al empleo público: igualdad e integridad. (La Administración al Día)

octubre 31, 2017
Artículo de Severiano Fernández Ramos. Catedrático de Derecho Administrativo en la Universidad de Cádiz.
El artículo se publicó en el número 46 de la Revista General de Derecho Administrativo (Iustel, octubre 2017)

El actual sistema de acceso al empleo público padece, desde la perspectiva de la igualdad de oportunidades, dos tipos de problemas. Uno estructural, derivado de la alta tasa de empleo temporal, que presiona para que los parámetros normativos que rigen los procesos selectivos (desde la oferta de empleo público hasta las convocatorias públicas) primen la posición de los empleados con vínculo temporal. El otro problema, de carácter episódico pero recurrente, afecta al principio de integridad de los procesos selectivos. Se ha tratado de poner de manifiesto que sólo desde un mayor protagonismo de la ley, tanto básica como de desarrollo, pueden afrontarse estos problemas de igualdad e integridad. Para ello, se ha tratado de subrayar que el alcance de la reserva de ley y de lo básico es más intenso en materia de acceso al empleo público que en relación con el estatuto del personal que ya ostenta la condición de empleado público, pues primordialmente se trata de garantizar el ejercicio de un derecho constitucional de ciudadanía.

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Contratos, GENERAL

10 novedades que te interesa conocer sobre la nueva Ley de Contratos del Sector Público (Blog de CEF www.civil-mercantil.com)

octubre 27, 2017

La corrupción y el fraude se encuentran recurrentemente entre los principales problemas que existen en España, según las encuestas del CIS, siendo las contrataciones con el sector público una fuente inagotable de titulares sobre irregularidades de todo tipo.

Con el objetivo de dotar de mayor transparencia este tipo de contrataciones, incrementar los controles sobre la corrupción y la morosidad y garantizar la libre concurrencia, el Congreso acaba de aprobar la nueva Ley de Contratos del Sector Público, trasponiendo de esta manera al ordenamiento jurídico español las directivas europeas sobre contratación con el sector público.

Son muchas las novedades de la nueva Ley de Contratos del Sector Público, pero entre las más destacadas podemos encontrar las siguientes:

  1. Se suprime la posibilidad de contratación sin publicidad.
  2. División en lotes de los contratos susceptibles de fraccionamiento.
  3. Relación calidad-precio.
  4. Consultas preliminares con expertos o con el propio mercado.
  5. Control de la morosidad.
  6. Factura electrónica obligatoria.
  7. Pago directo a los subcontratistas.
  8. Cláusulas sociales y medioambientales.
  9. Inserción laboral.
  10. Indemnizaciones por expectativas de mercado no cumplidas.

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Personal, Tribunales

El TS establece un nuevo criterio en cuanto a la indemnización que procede en los casos de extinción de los contratos del personal laboral indefinido no fijo, cuando la misma se produce por cobertura reglamentaria de la plaza (Iustel)

octubre 26, 2017

La cuestión que se plantea en el presente recurso es la relativa a la cuantía indemnizatoria que procede en caso de finalización del contrato de un trabajador, personal laboral indefinido no fijo, por la cobertura reglamentaria de su plaza, es decir, si se acude al parámetro de 8 días por año de servicio o al de 20 días.

Iustel

Al respecto señala el Tribunal que es acogible la indemnización de veinte días por año de servicio, con límite de doce mensualidades, que establece el art. 53.1 b) del ET en relación a los apartados c) y e) del art. 52 del mismo texto legal para los supuestos de extinciones contractuales por causas objetivas. Afirma, que la equiparación no se hace porque la situación sea encajable exactamente en alguno de los supuestos de extinción contractual que el referido art. 52 contempla, sino porque en la extinción del contrato, en los supuestos de cobertura reglamentaria de la plaza, podría ser asimilable a las que el legislador considera como circunstancias objetivas que permiten la extinción indemnizada del contrato.

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