El Gobierno andaluz afirma rotundamente que el catálogo de ocupaciones para acreditar las 2,5 horas de más de trabajo a la semana para los funcionarios cumple la sentencia del Tribunal Constitucional. «El Gobierno andaluz siempre cumple escrupulosamente las sentencia del alto tribunal. De eso no hay duda», ha asegurado en la mañana de este viernes el portavoz del Ejecutivo andaluz.
El portavoz del Gobierno, Juan Carlos Blanco, ha asegurado que el catálogo aprobado por Hacienda «es muy extenso, amplio y complejo y recoge una casuística muy variada para abarcar a los 250.000 funcionarios públicos andaluces» al tiempo que ha defendido los cursos ofertados, como el de meditación, mindfulness, «Se trata de técnicas de relajación y concentración que son muy utilizadas en el ámbito laboral, en grandes empresas».
Recientemente en este blog, Sebastián Gracia Santuy daba cuenta de “La urgencia en que las Entidades Locales implanten sistemas de control horario para todos sus trabajadores”, incidiendo fundamentalmente en ello las sentencias de la AN 207/2015, de 4 de diciembre de 2015 (caso Bankia), y la 25/2016, de 19 de febrero de 2016 (caso Abanca), y la interpretación que del apartado 5º del art. 35 del ET realizaba la AN en estas decisiones. Apuntemos ya de inicio que nos centraremos en exclusiva en la perspectiva desde la óptica laboral.
Si recordamos, el precepto establece la obligación de registrar la jornada de cada trabajador, día a día, que se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente, y ello “a efectos del cómputo de horas extraordinarias”. Junto a ello, esta exigencia se extendió también respecto a los trabajadores a tiempo parcial con la reforma de 2013 del ET.
La Audiencia Nacional, en las sentencias indicadas, sin embargo interpreta que es obligatorio el establecimiento de un sistema de control horario en todas las empresas y para todos sus trabajadores, con independencia de que se hagan o no horas extraordinarias, proyectando así la obligación del registro también al ámbito del control general de las horas ordinarias: “si no fuera así, si el registro diario de la jornada solo fuera obligatorio cuando se realicen horas extraordinarias, provocaríamos un círculo vicioso, que vaciaría de contenido la institución y sus fines, puesto que el presupuesto, para que las horas extraordinarias tengan dicha consideración, es que se realicen sobre la duración máxima de la jornada de trabajo”, de modo que sin el registro diario de la jornada, sería “imposible controlar la realización de horas extraordinarias”. Ese registro diario de jornada, para la Audiencia Nacional, constituye además “una herramienta de modernización de las relaciones laborales, que se generalizó en las grandes empresas en el siglo XX“, resultándole sorprendente que una gran entidad financiera como la del caso litigioso “no lo haya instrumentado a estas alturas del siglo XXI”.
Así no existiría trato discriminatorio con respecto a los funcionarios de carrera, que tienen reconocido un permiso especial para estos casos
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha dictado una sentencia en la que declara que los funcionarios interinos elegidos para desempeñar un cargo político tienen derecho al mismo permiso especial que la norma española concede a los funcionarios de carrera cuando se hallan en situaciones de servicios especiales o de excedencia voluntaria.
Este permiso especial implica la reserva de la plaza y de destino y su derecho a la promoción hasta que expire su mandato en el cargo político para el que el funcionario fue elegido.
El TJUE dicta este fallo a raíz de una cuestión que le eleva el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 1 de Oviedo sobre el caso de una trabajadora que, tras años de prestar servicios para el Principado de Asturias, fue nombrada en abril del 2011 funcionaria interina para sustituir a otra que se hallaba en comisión de servicios.
Petición denegada
En mayo del 2015 esta trabajadora interina fue elegida diputada en las elecciones a la Junta General del Principado de Asturias, motivo por el que solicitó, un mes más tarde, que se la declarara en situación de servicios o de excedencia voluntaria. Su petición fue denegada debido a que la normativa española determina que solo pueden obtener dicha condición los funcionarios de carrera.
El Juzgado de Oviedo que ha analizado el litigio considera que el carácter temporal de las funciones desempeñadas por un funcionario interino no constituye una razón objetiva que justifique un trato diferenciado respecto a los funcionarios de carrera, impidiéndole reincorporarse a su puesto al expirar el mandato parlamentario.
La Junta de Andalucía tiene un ‘plan b’ para mantener las 35 horas para sus funcionarios:burlar al Tribunal Constitucional (TC) y a la sentencia por la que ha anulado la reducción de jornada de la que disfrutaban los empleados públicos andaluces desde principios de año.
La fórmula la anunció ayer la consejera de Hacienda y Administración Pública, María Jesús Montero, apenas unas horas después de que se conociese el fallo por el que el TC tumba la privilegiada jornada del sector público de Andalucía que la propia presidenta de la Junta, Susana Díaz, asumió casi como un compromiso personal.
El plan del gobierno andaluz pasa por aprobar un nuevo decreto que sustituya a los dos que vieron la luz en enero y que la sentencia del Constitucional anula. Un decreto exprés que se pretende que esté aprobado el martes tras ser consensuado con los sindicatos el lunes y que, básicamente, consiste en contabilizar las horas que los funcionarios andaluces trabajan desde sus casas, dos horas y media que sumadas a las 35 alcanzan las 37,5 horas fijadas por el Gobierno central y avaladas por el TC.
La consejera del ramo usó ayer la expresión de «trabajos preparatorios» y detalló que la fórmula ideada permitirá computar como jornada laboral el tiempo que se dedica a la preparación de sus trabajos fuera del puesto físico, sea oficina, colegio u hospital.
Por si aún había dudas, Montero puso ejemplos: la preparación de casos clínicos por parte de los sanitarios; la de las clases por parte de los docentes y, en general, todas las tareas que «normalmente los empleados públicos desarrollan en su ámbito doméstico».
La treta de la Junta de Andalucía para sortear al Constitucional beneficiará, repitió de nuevo el Gobierno autonómico, a sus 250.000 empleados -aunque en la práctica la jornada de 35 horas sólo la disfrutaban por ahora 45.000 funcionarios- y permitirá, insistió Montero, mantener los 7.000 contratos que se han realizado desde que se implantó el horario.
ANUNCIO CONVOCATORIA VACANTE PUESTO INTERVENCIÓN AYUNTAMIENTO DE OSUNA
Tiene un complemento de destino nivel 30 y un específico de 1.353,10 € mensuales.
Vista la Resolución de 28 de febrero de 2017 de la Dirección General de Función Pública, por la que se resuelve el concurso unitario de provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional, publicada en el BOE nº 59, de fecha 10 de marzo de 2017, y resultando que el puesto de Intervención General de este Ayuntamiento va a resultar vacante.
Estando reservada la plaza a funcionario de Administración Local con Habilitación de carácter nacional y siendo preferente su cobertura por funcionario de la misma Subescala (Intervención categoría superior), de acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto 1732/1994 de 29 de julio, sobre provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios de Administración Local con Habilitación de carácter nacional, interesa a este Ayuntamiento que el citado puesto pueda ser cubierto mediante nombramiento provisional o comisión de servicios. Para ello se concede un plazo de DIEZ DÍAS contados a partir de la publicación del presente anuncio en el Tablón de Edictos Municipal, al objeto de que los posibles interesados puedan presentar sus solicitudes y alegaciones ante el Ayuntamiento de Osuna.
ANUNCIO PARA LA COBERTURA DEL PUESTO DE TRABAJO DE INTERVENCIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE BURGUILLOS (SEVILLA)
Se encuentra vacante el puesto de Intervención de este Ayuntamiento, reservado a funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional, pertenecientes a la Subescala de Intervención-Tesorería y es urgente su provisión que se realizará conforme a lo dispuesto en el Capítulo VI del Real Decreto 1732/1994.
Por ello, mediante el presente anuncio se informa que durante el plazo de diez días naturales a contar desde su publicación por el Colegio de Secretarios, Interventores y Tesoreros de Administración Local de Sevilla, cualquier funcionario con habilitación nacional podrá enviar a la dirección de correo electrónico burguillos@dipusevilla.es la correspondiente solicitud acompañada del currículum vitae.
Las retribuciones del puesto son las siguientes: Grupo A1, complemento de destino nivel 30 y complemento específico mensual de 900,38 euros.
Desde el Ayuntamiento de El Coronil nos comunican que en breve quedará vacante el puesto de trabajo de Intervención, están muy interesados en cubrirlo a la mayor brevedad posible. El puesto tiene un complemento de destino de 514,94 € y el específico de 895,54 €. Los interesados pueden ponerse en contacto con el colegio en el teléfono 954227304.
ANUNCIO PARA LA COBERTURA DEL PUESTO DE TRABAJO DE SECRETARIO DEL AYUNTAMIENTO DE EL CASTILLO DE LAS GUARDAS
Estando previsto que en los próximos días quede vacante el puesto de Secretario Interventor del Excmo. Ayuntamiento de El Castillo de las Guardas (Sevilla), reservado a funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional, subescala Secretaria-Intervención, y siendo urgente su provisión que se realizará conforme a lo dispuesto en el Capítulo VI del Real Decreto 1732/1994, mediante el presente anuncio se abre un plazo de 10 días naturales, a contar desde su publicación por el Colegio de Secretarios, Interventores y Tesoreros de Administración Local de Sevilla, para que los funcionarios interesados puedan presentar en el registro del Ayuntamiento las oportunas solicitudes.
Las retribuciones del puesto son las siguientes: Grupo A1, complemento de destino nivel 26 y complemento específico de 1.468,65 € (14 pagas).
Podrá realizarse entrevista personal a los candidatos.
Estando vacante el puesto de trabajo de TESORERÍA del Ayuntamiento de La Rambla, (Córdoba), y teniendo gran interés en que el mismo sea cubierto con urgencia por Funcionario con habilitación de carácter nacional, es por lo que le ruego se dé la máxima difusión entre los posibles
interesados en ocupar dicha plaza.
Los interesados podrán contactar con este Ayuntamiento a través del número de teléfono 957 682700, preguntar por Secretaría, Intervención o Alcaldía y también a través de correo electrónico ayuntamiento@larambla.es.
Desde el Ayuntamiento nos envían la siguiente comunicación:
Les informamos que el puesto de Secretaría de clase 1ª (02085) – Ayuntamiento de Primera de La Villa de La Orotava, se encuentra vacante. Por lo que rogamos procedan a su difusión por si algún colegiad@ de su Cosital pudiera estar interesad@.
Le envío adjunto el vínculo de la Web de dicho Ayuntamiento, así como también les envío adjunto el vínculo de la Web del Gobierno de Canarias, donde figura en el listado de puestos.
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