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Personal

Personal, PLAZAS Y PUESTOS

EL AYUNTAMIENTO DE CAMAS ANUNCIA LA VACANTE DEL PUESTO DE VICESECRETARIO

noviembre 17, 2017

Habiendo sido creado y clasificado, en virtud de Resolución de 9 de noviembre de 2017 de la Dirección General de Administración Local (BOJA nº 219 de 15 de noviembre de 2017), el puesto de trabajo de Vicesecretaría del Excmo. Ayuntamiento de Camas (Sevilla) como puesto de colaboración, reservado a funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional, subescala Secretaria- Intervención, y siendo urgente su provisión, que se realizará conforme a lo dispuesto en el Capítulo VI del Real Decreto 1732/1994, mediante el presente anuncio se abre un plazo de 10 días naturales, a contar desde su publicación por el Colegio de Secretarios, Interventores y Tesoreros de Administración Local del Sevilla, para que los funcionarios interesados puedan enviar a la dirección de correo electrónico alcaldia@ayto-camas.org la correspondiente solicitud acompañada del currículum vitae.

Las retribuciones del puesto son las siguientes: Grupo A1, complemento de destino nivel 28 y complemento específico de 12.728,65 € (12 pagas).

Vea el anuncio completo pulsando el enlace que sigue

2017-11-17-ANUNCIO-VICESECRETARÍA-CAMAS

 

GENERAL, Personal

Acceso al empleo público: igualdad e integridad. (La Administración al Día- IUSTEL)

noviembre 9, 2017

Artículo publicado por D. Severiano Fernández Ramos.   Catedrático de Derecho Administrativo en la Universidad de Cádiz

 

El artículo se publicó en el número 46 de la Revista General de Derecho Administrativo (Iustel, octubre 2017)

El actual sistema de acceso al empleo público padece, desde la perspectiva de la igualdad de oportunidades, dos tipos de problemas. Uno estructural, derivado de la alta tasa de empleo temporal, que presiona para que los parámetros normativos que rigen los procesos selectivos (desde la oferta de empleo público hasta las convocatorias públicas) primen la posición de los empleados con vínculo temporal. El otro problema, de carácter episódico pero recurrente, afecta al principio de integridad de los procesos selectivos. Se ha tratado de poner de manifiesto que sólo desde un mayor protagonismo de la ley, tanto básica como de desarrollo, pueden afrontarse estos problemas de igualdad e integridad. Para ello, se ha tratado de subrayar que el alcance de la reserva de ley y de lo básico es más intenso en materia de acceso al empleo público que en relación con el estatuto del personal que ya ostenta la condición de empleado público, pues primordialmente se trata de garantizar el ejercicio de un derecho constitucional de ciudadanía.

Descargar el artículo

Formación, Personal

Curso Online Regulación del Empleo Temporal: Funcionarios Interinos y Trabajadores Temporales e Indefinidos. (Cosital Network)

octubre 31, 2017

Duración: 13 de noviembre- 15 de diciembre de 2017

Entre los objetivos de este curso se encuentran el análisis normativo de la figura del funcionario interino en sus diversas modalidades y el análisis normativo y jurisprudencial de la contratación laboral temporal. Se llevará a cabo el estudio de procesos de consolidación en el marco actual, así como el análisis conceptual y jurisprudencial de la figura del trabajador indefinido no fijo.

40 horas lectivas. Importe: 120€ (IVA incluido)

Descuentos para grupos y más información:

 915 211 825      mtcosital@cosital.es

Descargar Programa

Personal

Acceso al empleo público: igualdad e integridad. (La Administración al Día)

octubre 31, 2017
Artículo de Severiano Fernández Ramos. Catedrático de Derecho Administrativo en la Universidad de Cádiz.
El artículo se publicó en el número 46 de la Revista General de Derecho Administrativo (Iustel, octubre 2017)

El actual sistema de acceso al empleo público padece, desde la perspectiva de la igualdad de oportunidades, dos tipos de problemas. Uno estructural, derivado de la alta tasa de empleo temporal, que presiona para que los parámetros normativos que rigen los procesos selectivos (desde la oferta de empleo público hasta las convocatorias públicas) primen la posición de los empleados con vínculo temporal. El otro problema, de carácter episódico pero recurrente, afecta al principio de integridad de los procesos selectivos. Se ha tratado de poner de manifiesto que sólo desde un mayor protagonismo de la ley, tanto básica como de desarrollo, pueden afrontarse estos problemas de igualdad e integridad. Para ello, se ha tratado de subrayar que el alcance de la reserva de ley y de lo básico es más intenso en materia de acceso al empleo público que en relación con el estatuto del personal que ya ostenta la condición de empleado público, pues primordialmente se trata de garantizar el ejercicio de un derecho constitucional de ciudadanía.

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Personal, Tribunales

El TS establece un nuevo criterio en cuanto a la indemnización que procede en los casos de extinción de los contratos del personal laboral indefinido no fijo, cuando la misma se produce por cobertura reglamentaria de la plaza (Iustel)

octubre 26, 2017

La cuestión que se plantea en el presente recurso es la relativa a la cuantía indemnizatoria que procede en caso de finalización del contrato de un trabajador, personal laboral indefinido no fijo, por la cobertura reglamentaria de su plaza, es decir, si se acude al parámetro de 8 días por año de servicio o al de 20 días.

Iustel

Al respecto señala el Tribunal que es acogible la indemnización de veinte días por año de servicio, con límite de doce mensualidades, que establece el art. 53.1 b) del ET en relación a los apartados c) y e) del art. 52 del mismo texto legal para los supuestos de extinciones contractuales por causas objetivas. Afirma, que la equiparación no se hace porque la situación sea encajable exactamente en alguno de los supuestos de extinción contractual que el referido art. 52 contempla, sino porque en la extinción del contrato, en los supuestos de cobertura reglamentaria de la plaza, podría ser asimilable a las que el legislador considera como circunstancias objetivas que permiten la extinción indemnizada del contrato.

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Personal, PLAZAS Y PUESTOS

El Ayuntamiento de Guillena anuncia la vacante del puesto de Tesorería

octubre 13, 2017

Desde el Ayuntamiento de Guillena nos comunican que se encuentra vacante el puesto de trabajo de tesorería. Están muy interesados en cubrirlo a la mayor brevedad posible. El puesto tiene un complemento de destino nivel 26 y un complemento específico de 14.546,34 €. Los interesados pueden presentar solicitud en el Ayuntamiento hasta el 15 de noviembre de 2017.

Personal, PLAZAS Y PUESTOS

EL AYUNTAMIENTO DE EL CORONIL ANUNCIA LA VACANTE DEL PUESTO DE SECRETARÍA

octubre 4, 2017

Desde el Ayuntamiento de El Coronil nos comunican que se encuentra vacante el puesto de trabajo de secretaría por baja por enfermedad de su titular. Están muy interesados en cubrirlo a la mayor brevedad posible. El puesto de trabajo tiene un complemento de destino de 588,75 € y un complemento específico de 902,97 €. Los interesados pueden ponerse en contacto con el colegio en el teléfono 95 4 2273 04.

Personal, PLAZAS Y PUESTOS

EL AYUNTAMIENTO DE CARMONA ANUNCIA LA VACANTE DEL PUESTO DE INTERVENCIÓN

octubre 4, 2017

Desde el Ayuntamiento de Carmona nos comunican que se encuentra vacante el puesto de trabajo de Intervención. Están muy interesados en cubrirlo a la mayor brevedad posible . El puesto tiene un complemento de destino nivel 30 (13.835,22 €) y un Complemento específico de 19.879,28 €. Los interesados en cubrirlo pueden ponerse en contacto con el Colegio en el teléfono 95 422 73 04.

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